傍晚7時，甘肅海亮新能源材料研究院的實驗室里依然亮如白晝。解進博士盯著電腦屏幕上跳動的銅箔物性數據，指尖在鍵盤上快速敲擊——這是他加入研究院的第22個月，也是這個人均年齡32歲的團隊沖刺新型銅箔技術突破的關鍵期。

在蘭州新區(qū)這片土地上，正進行著一場熱烈的“雙向奔赴”：當地以政策為帆、以平臺為舟，為人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺；而人才則以智慧為筆、以創(chuàng)新為墨，在這片熱土上書寫著產業(yè)升級與技術突破的答卷。

從“卡脖子”到自主創(chuàng)新

時間回溯到2022年盛夏，百林科（蘭州）新材料有限公司的生產車間里，賈新明盯著層析填料的實驗數據，眉頭緊鎖。作為國內生物制藥分離純化的核心材料，層析填料長期被國外技術壟斷，國產化進程屢屢碰壁。“當時公司面臨著層析填料技術瓶頸等難題，想突破技術瓶頸，好比摸著石頭過河。”

隨著蘭州新區(qū)梳理出企業(yè)“需求清單”，針對性引進各專業(yè)領域人才，百林科組建起了涵蓋多學科的研發(fā)團隊。

如今在企業(yè)研發(fā)中心，各組室的工作都在熱火朝天地進行：蛋白質研究組在優(yōu)化分子結構模型，化學實驗組正調試反應釜參數，材料科學組則對著電子顯微鏡分析填料微觀形態(tài)。遇到復雜項目，組間協(xié)作、外部專家視頻會診成了常態(tài)，曾經的“技術孤島”變成了如今的創(chuàng)新共同體。

“現在我們不僅突破了3項層析填料核心技術，還自主研發(fā)出2款替代進口的產品，價格比國外低30%。”賈新明說，去年企業(yè)產值翻了一番。

百林科的蝶變，是蘭州新區(qū)人才驅動創(chuàng)新的縮影。當人才與項目、資源、政策精準咬合，科技創(chuàng)新的齒輪便有了持續(xù)轉動的動力。

近3年，在蘭州新區(qū)，有1200余名急需緊缺人才涌入企業(yè)車間，61個高層次團隊扎根實驗室，150家國家級高新技術企業(yè)在政策護航下茁壯成長。

平臺筑巢引鳳 人才反哺產業(yè)

通過青年人才引進計劃加入甘肅海亮新能源材料研究院的解進，至今記得初到海亮時的震撼：“全球最大的銅箔生產基地就在眼前，干勇、吳鋒兩位院士領銜的團隊就在隔壁辦公，還有國際領先的數字孿生管理系統(tǒng)——這不是實驗室，是能把論文寫在生產線的‘夢工廠’。”

海亮的引才密碼藏在細節(jié)里：對頂尖人才實施研發(fā)經費、人員編制、項目周期“三不設限”，與蘭州高校共建產學研基地，連人才公寓都配套了子女入學“綠色通道”。

解進團隊的研發(fā)工作，正是在這樣的環(huán)境中進行的。

在蘭州新區(qū)，這樣的創(chuàng)新平臺不止一處。石化集團的同位素藥物實驗室里，院士團隊正調試伽馬探測器；博睿重裝的車間內，與院士合作研發(fā)的泥漿泵樣機即將下線；寶武碳材料研究院的反應釜中，新型負極材料正經歷千度高溫淬煉……183個創(chuàng)新平臺如同繁星，照亮了綠色化工、新能源等產業(yè)的升級之路。

數據更具說服力：蘭州新區(qū)全社會研發(fā)投入強度達3.7%，每萬人研發(fā)人員數131人，2024年技術合同成交額15.46億元。當平臺筑好了巢，人才便有了展翅的底氣；而人才的智慧涌流，又讓平臺成為孕育新質生產力的“孵化器”。

中試基地架起創(chuàng)新橋梁

在蘭州新區(qū)專精特新化工產業(yè)中試基地，建設工作正在如火如荼進行中。烈日下，20棟中試車間的鋼結構骨架已成型，部分車間的反應釜、精餾塔已安裝就位。

“再有一個月，首個醫(yī)藥中間體中試項目就能進場。”負責人于艷告訴記者。

這個總投資12億元的基地，肩負著打通科技成果轉化“最后一公里”的使命。于艷說，基地還柔性引進9名精細化工專家，從項目評估到工藝優(yōu)化全程護航。

目前，基地已吸引10余個中試項目簽約。于艷站在規(guī)劃圖前暢想：“等全部投用，這里會聚集上百名轉化人才，讓實驗室的‘創(chuàng)新種子’在中試基地生根，到產業(yè)園結果。”

從百林科打破國外壟斷，到海亮攻克極薄銅箔技術，再到中試基地架起轉化橋梁，人才與創(chuàng)新平臺的“雙向奔赴”，正讓這片土地煥發(fā)新生。

正如蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新局局長楊天岳所說：“我們要做的，就是不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境，讓人才敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新、創(chuàng)成新。”（記者魏曉倩）