記者從省人社廳獲悉，近年來，我省扎實推進維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益工作，構建“政策體系＋專項行動＋保障試點”三維體系，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障水平穩(wěn)步提升。

針對新就業(yè)形態(tài)用工靈活、勞動關系模糊、權益保障不足的特點，我省在全面貫徹落實國家政策規(guī)定的基礎上，制定維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施意見，出臺快遞員、外賣騎手等重點群體權益維護配套政策，從公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假和勞動安全等多個維度，構建勞動者權益保障制度體系。引導平臺企業(yè)落實政策規(guī)定，通過政策宣講、集體協商、行政指導等形式，督促平臺企業(yè)、用工合作企業(yè)規(guī)范用工，讓勞動者勞動更安全、就業(yè)更安心。

我省啟動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障水平提升專項行動，聚焦勞動關系認定模糊、社會保障不足、職業(yè)傷害風險突出等問題，統(tǒng)籌推進勞動合同及書面協議簽訂、拓展職業(yè)傷害保障路徑、推動養(yǎng)老保險提質擴面、提供優(yōu)質就業(yè)服務、開展重點平臺企業(yè)“用工體檢”等十三項行動。截至目前，已推動全省2.5萬名快遞員優(yōu)先參加工傷保險；將快遞員、網約配送員、互聯網營銷師等職業(yè)（工種）納入全省職業(yè)技能培訓“兩目錄一清單”，培訓新就業(yè)形態(tài)勞動者1.7萬人次，按規(guī)定發(fā)放培訓補貼；為2978名快遞小哥評定“快遞工程”技術職稱，有效拓寬了職業(yè)發(fā)展路徑。

在蘭州市率先開展加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障試點工作，圍繞健全平臺用工責任機制、開展平臺“用工體檢”、暢通勞動者維權渠道、拓寬養(yǎng)老保險參保渠道、優(yōu)化基本醫(yī)保服務等11個方面，研究制定21條具體舉措，協同各部門聯合發(fā)力，推動平臺企業(yè)積極響應，探索新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的好做法、新經驗。

與此同時，我省著力暢通勞動糾紛調解渠道，人社部門聯合省法院構建“專業(yè)調解＋司法聯動”響應機制，加強調解與司法聯動，統(tǒng)一裁審標準。在全省各級建立87家新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解中心，高效調解新就業(yè)形態(tài)勞動爭議，讓糾紛化解既有速度、更有溫度。截至目前，各調解中心累計受理案件264件，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者272人，涉案金額708萬元。（記者李永萍）